超过35岁,不配过五一?(!)

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发表于 2021-5-2 10:36:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
 酷玩实验室作品
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  微信ID:coollabs
  五一,劳动者的节日
  若按照往年,我定会跟小伙伴们约起来,大好春光不容错过。
  先参观帝王陵
  再挑战高峰
  还有海浪……
  但今年不能了,因为疫情,“就地过年”的小伙伴们,要在这个“小长假”回家看看,我也不例外。
  不过,一票难求,堪比春运
  在外的打工人,工作日时“抢”地铁上班,放假时抢票回家



  北京西二旗地铁站早高峰
  “抢”了多年之后,突然发现跟我“抢”的人,从面相上看,大多似乎比我小了(暴露了年龄)。
  顿时,整个心情都不好了,感觉随时会被代替。
  再联想到不久前的一则新闻——36岁的程序员在杭州求职被拒,90后的焦虑感不期而来。
  这不是个例,事实上,打开各种招聘网站,暗的“35岁以下”和明的“本科及以上学历”是最多的两个任职条件。
  既然私企不招收35岁以上的人,那么国家的“铁饭碗”呢?
  对不起,也不要。
  不仅如此,国家还把公务员考试的最高报名年龄定在了35岁。
  35岁,不仅找不到工作,买房也受到了“歧视”。几天前,某地为了限制炒房者,竟把35岁列为限购条件之一。
  另一方面,我们的退休年龄将延迟到65岁,或者70岁
  若从22岁开始工作算起(有的更早),到了35岁,也才工作了13年,而从35岁到65岁,却是有30年的工作时间
  再看我们的预期平均寿命,“十四五”期间,将达到78.3岁
  也就是说,如果一个35岁突然失业的普通打工人,等待他的可能是长达43年的“失业”
  35岁的人太惨了,上有老下有小,除了车贷还有房贷。
  一着不慎,即便是劳动的“黄金年龄”,也过不上劳动节。
  01
  在2019年的热播剧《小欢喜》中,演员黄磊饰演的老员工方圆被“合理优化”掉了。
  求职多日,也没能找到合适的工作,因为他已经45岁了,留给他的选择只有送外卖、开网约车
  该剧再次把“中年职场危机”带到了普通人的视野中。
  但在现实中,互联网行业,被优化的年龄恐怕要再早10年,不是45岁,而是35岁
  2017年初,一篇帖子透露,华为中国区开始“集中清理”34+的交付工程维护人员,而研发的程序员的“清退”年龄则延长至40岁
  引起了热议。
  当时正在国外的任正非,对此事进行了回应,他表示,“让合同到期的员工退休,符合国策、符合法律。”
  “30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
  后来,华为宁愿赔偿10亿元,也要再次清退7000余人35岁以上的老员工
  用华为的话说,这不叫裁员,这是给平庸员工更好的出路。不仅华为,我们整个互联网行业都这么做。
  说辞也是一个比一个“雅”
  比如腾讯的“结构性优化”;百度的“鼓励狼性文化”;京东的“淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工”。
  不过,最有情怀的还是马老师提出的,“未来每年将向社会输送1000名在阿里工作10年以上的人才”
  这跟情侣之间分手时说,“宝贝,是我配不上你,你值得更好的。”何其相似。
  从2015年到2018年,阿里巴巴公司已经进行了近17次的“人才输送”
  据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》数据显示,我们的20家头部互联网企业人员平均年龄是27-33岁
  只有我们是这样?
  据美国职场调查机构PayScale调研数据显示,截止到2018年,美国17家头部互联网公司员工平均年龄为27-39岁
  其中,在惠普、甲骨文、IBM、戴尔“比较传统”的互联网公司中,35岁-40岁的中年员工仍是主力。
  而剩下的诸如脸书、谷歌、苹果等公司则跟我们一样,喜欢更年轻的员工。
  58同城《程序员行业大数据报告》
  一方面,大量工作超过10年,有着丰富经验的“老互联网人”被淘汰,而另一方面,企业依旧在重金吸纳更多年轻人才
  比如华为,对优秀的应届毕业生开出了90万-201万的年薪。
  可见,互联网注定是年轻人的天下
  那么,这些被裁的中年人去哪了?
 02
  对于35岁的互联网人,网上流转着这么一幅图,他们的最终职业不是外卖骑手就是网约车司机等脱离本行的职业。
  转行似乎成为了唯一的选择。
  2019年1月17日,美团发布了一份名为《城市新青年:2018外卖骑手就业报告》显示,美团的全职和兼职骑手有15%拥有大学文
  不过,该数据来源于美团平台骑手调研问卷,只有11.8万份样本,从统计学上看样本太少,不能推而广之至所有美团骑手,甚至全国骑手。
  但不管怎么说,这些送外卖的大学生,除了小部分是体验生活的,应该有一些35岁被优化的互联网人。
  除了转行之外,有一部分选择了创业
  比如,阿里巴巴公司被优化的员工,至今已经超过了11万人,他们创办的企业超过了2000家
  而腾讯被优化的员工也有6万多人,他们创办的企业也有1500余家
  相较于被优化的总人数,能成功创业的毕竟是少数,更多的是选择通过猎头或者朋友内推再就业,而不是走招聘平台。
  因为,工作十来年之后,他们大多都积累了一定的经验和人脉。
  至于他们是否因为“中年危机”而感到焦虑,我司一位38岁的大哥给我们现身说法。
  大哥认为,普通35岁以上的职场人应该接受事实,认清社会现实,不管是不是还干本行,都要戒骄戒躁,努力提升自己,最重要的是少听媒体瞎bb
  “我并不认为35岁之后很难就业,如果没有能力,只想着混吃等死,每个年龄段都找不到理想的工作。”
  实际上,互联网行业中35岁被优化的人员,只占整个社会的极小部分,我们绝大多数大于35岁的职场人,都有稳定工作。
  根据我国第六次人口普查的数据,到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿,而44-53岁人口数量为2.42亿,24-33岁人口数量为2.27亿。
  图源:DT财经
  从失业率上看,20岁-29岁人口的失业率远远高于35岁-44岁。
  也就是说,我们当前的主要劳动力,依然是中年人,并且更稳定
  这与媒体渲染的“35岁以上的人将被优化”正好相反,年轻人的失业风险更高。
  35岁以上的人除了体制内的,创业的,高薪的高管之外,更多的是传统的普通岗位
  知乎网友@宁输输就指出,在土木工程行业中,工程监理岗位,基本上都是35岁以上,甚至是45岁以上的从业者。
  这些人,年轻时做过施工员,技术员等,积累了大量的行业经验。有了这些,才能胜任监理。
  所以,那些重视时间,经验积累的行业,往往不容易被替代。很多传统行业都是如此,最明显的就是医生、教师等岗位。
  还有一些对学历要求低的活计,基本都是35岁以上的人,甚至还有女士,比如瓦工、焊工、木工、钢筋工等。
  这些巨量岗位,很难见到年轻人的影子,跟互联网企业中很难见到35岁以上的人正好相反。
  他们在工地上挥洒汗水;在马路上清扫垃圾,在流水线日夜颠倒……
  在MOBA游戏英雄联盟或者王者荣耀中,总有一些英雄前期很厉害,大杀四方,但是后期乏力,被当作“超级兵”对待
  而另一些英雄则前期必须苟着,处处避战,等到了后期,往往被称为团队“爸爸”
  互联网行业和一些传统的行业的区别,可以类比于前期英雄与后期英雄。
  可见,掌握互联网“声音”的互联网从业者,把“35岁焦虑”扩大了。

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